Самооценка своих способностей

Когда вы ищете новую работу, не начинайте с обновления своего резюме. Вместо этого проведите самооценку, чтобы определить всю ключевую информацию о себе.

Это поможет вам предоставить ценный контент для вашего резюме и собеседований, поскольку вы обнаружите примеры, иллюстрирующие ваши способности. Это также позволит вам оценить свои возможности трудоустройства, отметить любые пробелы и убедиться, что вы придерживаетесь тех вакансий, которые подходят именно вам. По сути, он готовит вас к проведению эффективной кампании по поиску работы.

Так как же провести самооценку карьеры?

Оцените свои навыки

Подумайте о навыках, которые необходимы для эффективного выполнения вашей работы. Возможно, вам будет полезно подумать о разнице в навыках между тем, кто будет делать вашу работу хорошо, и тем, кто сделает ее плохо. Добавьте в этот список любые другие ключевые навыки, которые вы использовали где-то еще. Что вы делаете особенно хорошо и какие навыки вам нравится использовать?

Теперь подумайте о двух-трех примерах, где вы демонстрировали каждый навык в действии. Если вы внимательно посмотрите, то обычно обнаружите, что в каждом примере есть множество других связанных навыков, которые вы применяли. Например, вы можете написать «навыки ведения переговоров при работе с поставщиком», но когда вы разберете это, вы также можете выявить навыки построения отношений, управления конфликтами и гибкость.

Теперь сравните свои навыки, просматривая объявления о вакансиях, которые вас интересуют, чтобы увидеть, что работодатели требуют от своих кандидатов. Вы также можете поговорить с агентствами и хедхантерами, чтобы узнать их мнение. Есть ли у вас навыки, которые они ищут, с примерами, подтверждающими это? Переносятся ли эти навыки на другие роли? Есть ли области, которые вам нужно развивать? Как вы будете это делать? Сможете ли вы сразу войти в свою целевую роль, или более реалистичной будет роль ступени?

Что ты знаешь?

Кандидаты часто недооценивают свои знания и то, как они могут быть полезны работодателю. Это может варьироваться от прикладных технических ноу-хау до знаний о конкретном продукте, услуге, секторе или типе клиентов. Вы в курсе уровня понимания, необходимого для вашей следующей роли? Если нет, сделайте это непосредственной целью.  

Можете ли вы добавить ценность?

Как вы помогли своей организации получить доход, сократить расходы, решить проблемы и улучшить качество обслуживания? Ваш вклад может быть индивидуальным или частью команды, но включите все это. Вы достигли или превысили свои индивидуальные и/или командные цели на работе? Есть ли у вас доступ к людям, информации и ресурсам, которые могут быть полезны потенциальному работодателю? Докажите, что инвестиции в вас, скорее всего, окупятся.

Что ты хочешь?

Это будет включать уровень зарплаты, конечно, но что еще важно для вас? Как вы хотите, чтобы ваша следующая работа отличалась от нынешней? Какие вещи вы хотели бы оставить прежними? Это может включать в себя анализ вашей повседневной рабочей деятельности, личных ценностей и рабочей среды, а также логистику, например время в пути или рабочее время. Запишите свой список пожеланий и расставьте приоритеты, чтобы у вас были критерии принятия решений для рассмотрения будущих возможностей.

Запросить отзыв

Дополните свою самооценку карьеры отзывами других людей, которые знают вас в профессиональном контексте, таких как ваш руководитель, коллеги, деловые контакты или карьерный коуч. Спросите их, что вы делаете хорошо и какие области вам нужно развивать. Там, где это уместно, также скажите им, что вы ищете дальше.Возможно, не стоит сообщать своему начальнику, что вы думаете об уходе, но вы, безусловно, можете попросить его совета и отзывов о развитии вашей карьеры. Они, скорее всего, будут более отзывчивы, если вы позиционируете это обсуждение как мотивированное вашим желанием повысить эффективность своей работы или потому, что вы заинтересованы в других возможностях, которые могут появиться в организации.

Хотя у тех, кто дает обратную связь, будут разные точки зрения или планы, будут области согласованности, которые, вероятно, станут частью общей картины, которую другие могут иметь о вас. Если они отличаются от вашего собственного восприятия себя или не соответствуют типам ролей, которые вы ищете, то, по крайней мере, вы знаете об этом и можете что-то с этим сделать.

После того, как ваша оценка будет завершена, у вас должно быть гораздо более подробное представление о том, что вы можете предложить потенциальным работодателям, и теперь вы можете приступить к написанию своего резюме.